[文化的力量]理想工作：寻找好玩的人

　　工作是为了什么？如果你还在苦苦追求一份体面的薪水、一个令人艳羡的职位、一个舒适的工作环境，那你就落伍了。新崛起的八零后们已经把“寻找好玩的人”做为一份理想工作应该具备的重要标准。

　　好朋友艾米莉曾在一家公关公司任职，上个月她从公司辞职了，理由是“那家公司死气沉沉，同事们每天都板着脸，没有人讲笑话”。她告诉我，她现在就职的公司气氛很活跃，有很多特能“搞”的同事。事实上，她在离职前就认识了这些好玩的人，所以毅然辞职加入了他们。

　　在一个工作场所中，好玩的人有多重要？对此，不同的人有不同的回答。来自葡萄牙的玛丽亚赞同艾米莉的选择，她把“拥有好玩的人”看得比薪水、职位更重要；在一家日企工作的女孩刘认为，同事中有一个好玩的人固然可以调节工作环境的气氛，但也许“在公司里待的时间不长”；对在报社就职的肖记者而言，公司有了好玩的人可以“在下班后一起玩”。

　　要求公司里有个“好玩的人”，这并不过分。它其实是对公司有个更开放、包容性更强的企业文化的向往，而这有助于推动公司的创新力。关于这一点，无论是理论上还是实践中，都有所证明。“好玩的人”需要一个与其匹配的文化氛围，在“哈佛商学院新知”网站上一篇名为《为何办公室设计很重要》的文章指出，开放的企业文化会吸引顶尖的研究设计人员，是企业创新的催化剂；美国顶级设计公司IDEO创建者汤姆??凯利也曾公开承认：“我们的办公场所促进了创新的发生。”

　　很多以创新为竞争力的公司都刻意营造这种气氛，鼓励员工花样繁出，贡献新点子。比如丹麦诺维信生物技术公司并不对员工的工作着装有过多的要求，曾经有员工打着赤脚、穿着印度纱丽上班；在奥美广告公司，员工没有固定的工作时间，累了可以去公司内的艺术走廊欣赏欣赏现代油画，在休息室的按摩椅上放松一下；Google的办公室甚至像个游乐场，可以玩Wii，打撞球、乒乓球、Foosball，还号称　“百步就有食物可吃”。员工在这样的环境中可以放松心情，有利于创意的酝酿和迸发。

　　大家都喜欢轻松的工作环境，不过当你处在一个相对古板的环境中时，也不要一味怪罪老板。工作环境的特点和行业性质以及个人的工作性质有直接的联系。我曾经参观过国内一家大型的家电企业，发现设计部门和生产车间有着迥然不同的“气质”。设计人员的座位是敞开式的，方便员工之间互相交流。员工的桌上摆放着绿色植物、家人朋友的相片，以及自己喜欢的各种花花绿绿的玩具。工作时，设计员工一边打开工作软件，一边戴上耳机听自己喜欢的音乐，“我没有音乐就没法工作”一位设计人员说。到了生产车间，景象却截然不同，灰色和白色成为主色调。为了保持车间的干净有序，员工们一水的白大褂，车间内禁止大声说话，需要交流的同事们都在小声耳语。

　　如果你是个好玩的人，肯定很得意自己在同事之间的好人缘，但是对你来说，“也许在公司里待的时间不长”的问题也极有可能存在。关键是，作为公司的一分子，你的奇思妙想是否和工作相关？你能否想出和工作相关的“怪”主意？这也许听起来并不那么好玩，但是当你习惯性的开玩笑，而你的老板走近你时，你最好这样做。（完）（作者曾任财经类、管理类媒体记者）